actividades

Actividad 1:

1.1  Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear,   para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional”  consultando el documento " Creación de empresa"  así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar qué tipo de empresa constituir y  la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además  en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.                                                                 

Tipo de organización

 El tipo de organización que queremos construir  coexistirá  en un empresas de un nuevo tratamiento para el cabello, una crema 100% natural, la escogimos como sociedad limitada porque todos como socios tenemos igual responsabilidad en una época  de crisis, además hay un punto a favor y es el otorgarle toda la responsabilidad a un socio que pueda ser el inyector de capital.

1.2  Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto.  Que funciones se definirían a  sus integrantes. Para ello podrán  apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo  y en el ejemplo allí definido.

¿Qué obligaciones tengo como empleador?

-Como empleadora (o) de mi empresa tengo obligaciones con  el personal  escenario cumplir las siguientes obligaciones:

- Respetar al trabajador.

-Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de laslabores

  -Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

  -Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que se ocupe habitualmente más de diez...

- Otorgar al trabajador el descanso semanal, las vacaciones, y las licencias según sea el caso.

- mantener las condiciones originales del contrato de trabajo.

2.1   Actividad para el reconocimiento del  Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia.  A partir de la definición de casos y juego de roles , el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como  las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.

Deberes

v  Tener siempre y portal visiblemente  el carné  Aprendiz SENA.

v  Mantener aseado, ordenados y buen estado los , los quipos y herramientas 

v  Ser honestos, responsables, leales, respetuosos y  solidarios con todas las personas.

v  Honrar  los símbolos patrios y las insignias del SENA.

Derechos

v  Tener una  inducción completa del SENA.

v  A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual está matriculado

v  A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas por el SENA.

v  Respetar la dignidad, intimidad e integridad del ser humano al igual que los elementos de su propiedad, valorando los estímulos o beneficios recibidos sin transferirlos a terceros

v  La atención y escucha de las peticiones

v  Ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa

2.2  A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar  los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de  por qué consideran que son derechos fundamentales.

Derechos colombianos

v  A la vida. Todos merecemos la oportunidad de disfrutar el don de Dios

v  A libertad de cultos: no todos somos iguales en las creencias así que es bueno respetar las creencias de todas las personas 

v  La intimidad personal y familiar: poder tener privacidad de los  espacios individuales y familiares en ciertos momentos de nuestra vida.

v  A la libertad personal:

Derechos trabajadores

v  Libertad de asociación y libertad: si quiere tener una empresa con socios o individual

v  La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio: 

v  La abolición del trabajo infantil: los niños no deben trabajar sino estudiar, divertirse y jugar 

v  La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación:

2.3  A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá  a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar  10  responsabilidades  para un empleador  en Colombia.

Registrar en el en Ministerio de Protección Social o COPASO o el vigía ocupacional correspondiente

Estudiar la capacitación de salud ocupacional

Suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de su salud

Procurar, controlar y ejecutar  el cumplimiento del PSO

Obtener vivienda, alimentación y remuneración en el trabajo

Notificar a la ARP y ATEP

Salud de los trabajadores

Ayudar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en los decretos.

Beneficiarse de las cajas de compensación, EPS, pensión y ARP.   

Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales los cambios laborales de sus trabajadores el nivel de ingreso

Llevar el monto de las cotizaciones a la ARP

Igualdad social 

Desembolsar la totalidad de la cotización

Acometer el cuidado de la salud integral de los trabajadores y los ambientes de trabajos

Diligenciar el trabajo con disciplina, orden, responsabilidad y entusiasmo.

 

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción  de lo que entienden  por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión,  así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

SEGUIRDAD SOCIAL EN SALUD: es el proceso por el cual las entidades aseguradoras  del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias.los principales actores serian: EPS, ARS, ESS, así como las aseguradoras de riesgos profesionales.

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSION: consiste en garantizar a la población el amparo  contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides o muerte, mediante le  reconocimiento de una pensión y prestaciones establecidas por la ley.

SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES: es un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o consecuencia del trabajo

¿Qué hice hoy?

Determine el tipo de sociedad de mi empresa, explicar los derechos y deberes de nosotros los aprendices, los derechos de los colombianos y ciudadanos

- ¿Comprendí lo que hice?

Si todo gracias a Dios

- ¿Qué dudas me quedaron?

Ninguna .