Actividad 1:
1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar qué tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.
Tipo de organización
El tipo de organización que queremos construir coexistirá en un empresas de un nuevo tratamiento para el cabello, una crema 100% natural, la escogimos como sociedad limitada porque todos como socios tenemos igual responsabilidad en una época de crisis, además hay un punto a favor y es el otorgarle toda la responsabilidad a un socio que pueda ser el inyector de capital.
1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.
¿Qué obligaciones tengo como empleador?
-Como empleadora (o) de mi empresa tengo obligaciones con el personal escenario cumplir las siguientes obligaciones:
- Respetar al trabajador.
-Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de laslabores
-Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
-Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que se ocupe habitualmente más de diez...
- Otorgar al trabajador el descanso semanal, las vacaciones, y las licencias según sea el caso.
- mantener las condiciones originales del contrato de trabajo.
2.1 Actividad para el reconocimiento del Reglamento de Aprendices y Normas de Convivencia. A partir de la definición de casos y juego de roles , el grupo de aprendices deberá identificar cuáles son sus deberes y derechos así como las consecuencias a las faltas que puedan cometerse de acuerdo con lo establecido en el manual de convivencia.
Deberes
v Tener siempre y portal visiblemente el carné Aprendiz SENA.
v Mantener aseado, ordenados y buen estado los , los quipos y herramientas
v Ser honestos, responsables, leales, respetuosos y solidarios con todas las personas.
v Honrar los símbolos patrios y las insignias del SENA.
Derechos
v Tener una inducción completa del SENA.
v A la Formación Profesional acorde con el programa en el cual está matriculado
v A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formación programadas por el SENA.
v Respetar la dignidad, intimidad e integridad del ser humano al igual que los elementos de su propiedad, valorando los estímulos o beneficios recibidos sin transferirlos a terceros
v La atención y escucha de las peticiones
v Ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa
2.2 A partir de la lectura resumen de los artículos del 11- 40, los grupos deberán identificar los derechos fundamentales del ser humano y los derechos fundamentales como colombianos. Se seleccionan unos grupos quienes deberán realizar la socialización y justificación de por qué consideran que son derechos fundamentales.
Derechos colombianos
v A la vida. Todos merecemos la oportunidad de disfrutar el don de Dios
v A libertad de cultos: no todos somos iguales en las creencias así que es bueno respetar las creencias de todas las personas
v La intimidad personal y familiar: poder tener privacidad de los espacios individuales y familiares en ciertos momentos de nuestra vida.
v A la libertad personal:
Derechos trabajadores
v Libertad de asociación y libertad: si quiere tener una empresa con socios o individual
v La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio:
v La abolición del trabajo infantil: los niños no deben trabajar sino estudiar, divertirse y jugar
v La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación:
2.3 A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.
Registrar en el en Ministerio de Protección Social o COPASO o el vigía ocupacional correspondiente
Estudiar la capacitación de salud ocupacional
Suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de su salud
Procurar, controlar y ejecutar el cumplimiento del PSO
Obtener vivienda, alimentación y remuneración en el trabajo
Notificar a la ARP y ATEP
Salud de los trabajadores
Ayudar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en los decretos.
Beneficiarse de las cajas de compensación, EPS, pensión y ARP.
Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales los cambios laborales de sus trabajadores el nivel de ingreso
Llevar el monto de las cotizaciones a la ARP
Igualdad social
Desembolsar la totalidad de la cotización
Acometer el cuidado de la salud integral de los trabajadores y los ambientes de trabajos
Diligenciar el trabajo con disciplina, orden, responsabilidad y entusiasmo.
Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.
SEGUIRDAD SOCIAL EN SALUD: es el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias.los principales actores serian: EPS, ARS, ESS, así como las aseguradoras de riesgos profesionales.
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSION: consiste en garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalides o muerte, mediante le reconocimiento de una pensión y prestaciones establecidas por la ley.
SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES: es un conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con ocasión o consecuencia del trabajo
¿Qué hice hoy?
Determine el tipo de sociedad de mi empresa, explicar los derechos y deberes de nosotros los aprendices, los derechos de los colombianos y ciudadanos
- ¿Comprendí lo que hice?
Si todo gracias a Dios
- ¿Qué dudas me quedaron?
Ninguna .
